И Синдикална организација Електропривреде РС против Луке

Послије Синдикалне организације Рудника и термоелектране Гацко, и Синдикална организација Електропривреде Републике Српске одговорила је Управи ЕПРС и директору Луки Петровићу и одбацила као неприхватљиве предложене мјере и смањење плата. Притисак на раднике је велики, већина не жели да пристане на рекет и одбила је да потпише “добровољно” одрицања од плате, многи се правдајући високим ратама кредита, након чега Управа тражи да потпишу анекс да ће се одрећи дијела плате ако се уведе мораторијум и одлагање плаћање рате кредита, али је већина радника и то одбила.

Саопштење Синдиката Електропривреде Републике Српске, које је потписао предсједник Зоран Мићановић преносим у цјелости.

“Поштовани,

Данас смо разочарани и помало љути, али размишљамо данас је први Април, можда се неко мало шали.
Никако нам не може бити јасно да ви свог партнера синдикат, а посебно људе из дистрибуција и производње, посматрате као малоумне. Питамо вас господо имате ли уопште осјећај за реалност.
Злоупотребљавате ситуацију на начин да стављате ван снаге важеће законе и сами доносите нова правила. Kршите законом утврђена права радника. Доносите незаконите мјере смањивања плата радницима.
Знамо да не познајете процесе, посебно у рудницима, термоелектранама и дистрибуцијама, и онда су овакве мјере за вас нормалне, а за нас су неспроводиве.
Ми радимо, производимо, дистрибуирамо, наплатимо, ви продате нас производ, онда ми од вас тражимо да нам дате наше паре, а ви велки играте се са нама. Овај однос ћемо морати врло брзо мијењати.
Сада је нама најпотребнија помоћ, логично би било да ту помоћ тражимо од наше маме МХ ЕРС‐а, а наша мама опет рукицу ставља у џепове своје ђеце. Мама, није коректно! Шаљете нам дописе који су у супротности са одлукама државних органа РС. Вашим дописима изазивате страх и панику међу радницима. Сви званичници РС су рекли нема смањивања плата и права радника.

Питамо се ко је вама дао право да урушавате права радника, за кога радите и да ли мислите да ви можете да угрозите егзистенцију ваших запослених. Нећемо вам дозволити да кршите законе, Kолективни уговор и важеће правилнике.

Нико не може натјерати радника да се одрекне плате. Радник сам, без притиска, одлучује да ли ће и у ком износу солидарно учествовати у финансирању Фонда.
Сви руководиоци који имају пријетећи, наредбодавни и уцјењивачки однос према раднику, наћи ће се на листи коју ће синдикат јавно да објави са њиховим именима, и биће покренута тужба. Пред предстојеће локалне изборе њима ћемо се посебно бавити.

1. Питамо вас ко нас је довео у ову ситуацију? Ви или радници?
Ако желите да вам побројимо ваше тзв. развојне пројекте који никад нису реализовани, гђе су гомиле новца потрошене. Упитајте ваше предходнике. Није сад вријеме да вам пишемо јер ви то добро знате.
Синдикат је упозоравао да се треба домаћински радити.
3. Да би било које предузеће издало гаранцију на овај ваш приједлог прво ви морате гарантовати да ћете пратити ЗП, јер сте све централизовали и зависним предузећима дајете на касчицу. Занемарили сте произвођаце који обезбеђују 64% електричне енргије у систему.
5. Тражимо од управа зависних предузећа да вам не дају сагласност на ову мјеру док не доставите приједлоге анекса уговора о међусобним економским односима, јер након што смо обавијестили раднике какве им мјере спремате они више изражавају забринутост за своју голу егзистенцију.
9. Набавка ХТЗ‐е опреме мора да буде на вријеме и сви радници у сваком тренутку морају да имају прилику да је задуже у складу са прописима.
19. Оваквом формулацијом кршите постојеће акте, од ЗОР и KУ и мимо истих уводите неко ново радно вријеме и констатујете да ћете лажирати број сати. Откуд вам то парво? Став је јасан да вам неће бити дозвољено кршење постојећих аката, а ако их неко прекрши поручујемо вам да ћемо подњети тужбе, а јавност још данас обавјештавамо на шта сте спремни. А спремни сте да оним радницима од којих зависи функционисање система, производња и дистрибуција електричне енергије, тим истим радницима хоћете да завучете руку у џеп умањењем њихових примања умјесто да изанализирате могућности како да их наградите. До прије пар дана причали сте да дефицитарна занимања треба наградити.
20. Ову тачку вашег дописа можемо коментарисати само као елементарно непознавање KУ и Правилника који су потписали у свим ЗП на основу овог члана KУ. Ако ви немате валидна документа, ми вам се стављамо на располагање да вам доставимо и разјаснимо.
21. Ова одредба може да стоји, али у смислу да остаје обавеза исплате јер је дефинисана правним актом.
22. Ова формулација не може да стоји већ мора да гласи као обавеза исплате у току календарске године и то динамиком када које предузеће дође у ситуацију да исплату регреса може обезбиједити у цијелости.
24. Понуђено рјешење нема упориште у било ком акту и за собом повлачи законску одговорност. Поново вас обавјештавамо да постоје тачно дефинисане процедуре како се неко може ангажовати на прековремени рад. Овакав ваш приједлог је усмјерен директно против производње, дистрибутивних радника који су неопходни за процеса рада и несхватљиво је да се залажете да казните оне раднике који својим радом у данашњој ситуацији ризикују своје животе и животе својих породица.
27. Било који основ осим основа добровољности је апсолутно неприхватљив и уколико се буде наметало рјешење радићемо против тога. Ми смо вам предложили да једнократно уплатимо са рачуна синдиката из наших чланарина и да то буде наш допринос.

С поштовањем,

ЗА ОДБОР СИНДИKАТА ЕРС‐а
Зоран Мићановић, с.р. ….